陜西柞水縣出臺(tái)30條措施推進(jìn)教育高質(zhì)量發(fā)展
(資料圖片僅供參考)
近日,在第39個(gè)教師節(jié)來臨之際,柞水印發(fā)《柞水縣推進(jìn)教育高質(zhì)量發(fā)展若干意見》,提出3個(gè)方面30條具體措施,推動(dòng)教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
全面實(shí)施教育優(yōu)先發(fā)展。建立了教育議事制度、教育規(guī)劃優(yōu)先保障、統(tǒng)籌優(yōu)化校點(diǎn)布局、凝聚教育發(fā)展合力、加大政府教育投入、設(shè)立教育發(fā)展基金、用活事業(yè)編制資源、加強(qiáng)對(duì)外合作交流、全面提升育人質(zhì)量、優(yōu)化安全育人環(huán)境“十項(xiàng)機(jī)制”。為全面落實(shí)立德樹人根本任務(wù),完善德育和“三全育人”工作體系,對(duì)各級(jí)各部門重視支持教育工作提出了明確要求,同時(shí)設(shè)立1000萬元年度教育發(fā)展基金,用于教學(xué)教研、教師培訓(xùn)、質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)、改善辦學(xué)條件等,做制度做保障,全面支持教育事業(yè)發(fā)展。
大力推行尊師重教舉措。出臺(tái)了營造尊師重教氛圍、重大節(jié)日走訪慰問、加大名優(yōu)培養(yǎng)力度、開通教師綠色通道、突出榮譽(yù)激勵(lì)功能、確保教師潛心育人、關(guān)注教師身心健康、解決教師急難愁盼、鼓勵(lì)發(fā)展捐資助教、落實(shí)尊師重教“十項(xiàng)舉措”。確定每年9月為“尊師重教月”,本月憑柞水縣教師工作證免費(fèi)乘坐城區(qū)公交車,縣內(nèi)各景點(diǎn)參觀游覽享受免門票政策。每兩年評(píng)選一次縣教育名師,對(duì)入選者獎(jiǎng)勵(lì)5000元,通過縣級(jí)考核的省級(jí)名師工作室每年給予20000元配套經(jīng)費(fèi)、省級(jí)學(xué)科帶頭人工作坊每年給予10000元配套經(jīng)費(fèi)。向從事教育工作滿30年以上的教師,頒發(fā)《柞水縣從教30年教師榮譽(yù)證書》;鄉(xiāng)村學(xué)校任教滿20年或教學(xué)點(diǎn)累計(jì)任教滿15年且仍留在鄉(xiāng)村任教的教師,頒發(fā)《柞水縣鄉(xiāng)村教育突出貢獻(xiàn)榮譽(yù)證書》。支持縣外戶籍教師長期穩(wěn)定在柞任教,鼓勵(lì)學(xué)校按探親假相關(guān)規(guī)定,為縣外戶籍教師報(bào)銷探親往返交通費(fèi)用,解決住房困難。精簡學(xué)校行政管理人員,落實(shí)教師工資、績效、津貼、職稱評(píng)定、教育培訓(xùn)、休假、生育等待遇規(guī)定,讓廣大教育工作者充分感受黨的關(guān)心關(guān)愛。
嚴(yán)格落實(shí)教師隊(duì)伍管理。制定了完善補(bǔ)充機(jī)制、推進(jìn)“縣管校聘”、保障教師待遇、強(qiáng)化校長選配、嚴(yán)管厚愛并重、突出放管結(jié)合、擇優(yōu)晉升使用、營造留才環(huán)境、規(guī)范教師流動(dòng)、保持隊(duì)伍穩(wěn)定“十項(xiàng)規(guī)定”。加大人才招引力度,針對(duì)教育高層次人才落實(shí)一次性安家補(bǔ)助和最低服務(wù)年限內(nèi)房屋租賃補(bǔ)助,柞水籍縣外在編教師服務(wù)期滿,符合各項(xiàng)規(guī)定申請(qǐng)返柞從教的,“一站式”辦理教師入柞入職手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平,按時(shí)發(fā)放鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)性績效增量,落實(shí)績效工資分配向教學(xué)一線教師、班主任、教研組長和教學(xué)業(yè)績突出人員傾斜制度。深化中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革,強(qiáng)化學(xué)校班子配備,保障教師合法權(quán)益,實(shí)施職級(jí)評(píng)審晉升優(yōu)先向一線教師、班主任、名優(yōu)教師、邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)村教師以及年齡較大教師傾斜制度。落實(shí)縣城區(qū)學(xué)校每年安排不少于5%的教師到基層學(xué)校支教、鄉(xiāng)村學(xué)校教師進(jìn)城在空編空崗的基礎(chǔ)上實(shí)行公開競(jìng)聘措施,嚴(yán)格控制教師跨行業(yè)、跨區(qū)域流動(dòng),嚴(yán)格落實(shí)新任教師基層服務(wù)期制度。嚴(yán)格全縣教師改行、辭職、離職、借調(diào)程序等均作出明確規(guī)定,以全縣教師隊(duì)伍穩(wěn)定促進(jìn)教育質(zhì)量不斷提升。
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