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寶雞市金臺區(qū)認(rèn)真落實中央決策部署和省市有關(guān)要求，聚焦欠薪高發(fā)問題和重點領(lǐng)域，推行“四個五”工作方法，采取重點欠薪項目專班處置，有力遏制農(nóng)民工欠薪問題，確保了清欠工作保持良好態(tài)勢。2022年，全區(qū)共查處各類討薪維權(quán)案件1681件，其中立案辦理拖欠農(nóng)民工工資案件3件，涉及農(nóng)民工50人，追回工資107.6萬元。接收全國平臺案件384件，辦理12345政務(wù)服務(wù)熱線投訴1195件，處置網(wǎng)絡(luò)輿情案件55件。查辦其他途徑投訴44件，為844名勞動者討薪1356.6萬元。

一是堅持五個專班推進(jìn)。由金臺區(qū)人社系統(tǒng)科級領(lǐng)導(dǎo)牽頭、各鎮(zhèn)街鎮(zhèn)長主任負(fù)責(zé)、治欠領(lǐng)導(dǎo)小組涉及部門參與，按區(qū)域組成五個工作專班，緊盯重點任務(wù)，一線推動落實。

二是堅持五項舉措共抓。抓摸排，切實做到建設(shè)項目底子清和欠薪問題清。抓清欠，認(rèn)真解決平臺上各類投訴案件和欠薪問題。抓督查，確保在建項目落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》各項規(guī)定。抓宣傳，大力營造根治欠薪社會輿論氛圍。抓考核，努力推動2023年度保障農(nóng)民工工資支付工作任務(wù)完成。

三是堅持五項制度引領(lǐng)。建立月調(diào)度制度。每月召開各專班調(diào)度會，通報工作，研判問題，推動落實。建立季研判制度。每季度召開治欠領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究重要問題，制訂硬實舉措，確保工作成效。建立鎮(zhèn)街“防欠薪”組長制度。明確各鎮(zhèn)街鎮(zhèn)長主任為轄區(qū)在建項目“防欠薪”組長，負(fù)責(zé)做好《條例》落實的常態(tài)監(jiān)督、問題化解等工作。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)集中接訪制度。定期安排區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)集中接待處置分管領(lǐng)域討薪投訴案件。建立欠薪單位“黑名單”制度。對用人單位拖欠農(nóng)民工工資、情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重不良社會影響的，依法按程序?qū)⒂萌藛挝患柏?fù)責(zé)人納入失信聯(lián)合懲戒名單。

四是堅持五重防線保障。做好農(nóng)民工工資保證金繳存，做到建設(shè)施工項目農(nóng)民工工資保證金應(yīng)繳盡繳。建立欠薪預(yù)警三級網(wǎng)絡(luò)，組建勞動保障監(jiān)察大隊、鎮(zhèn)街勞動保障監(jiān)察中隊和村社區(qū)勞保協(xié)理員三級網(wǎng)絡(luò)，做到欠薪問題早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早處置。實行掛牌督辦，對欠薪50萬元以上的問題和群體討薪案件組建專班，限期解決，對疑難復(fù)雜欠薪問題提級辦理，由區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)包抓解決。運行三方聯(lián)動機(jī)制，對通過勞動監(jiān)察程序和行政手段難以化解處置的欠薪問題，由區(qū)法院立案庭啟動維權(quán)“綠色通道”，與人社、司法快速介入，聯(lián)動處置。設(shè)立農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，對用人單位一時難以支付欠薪的，啟用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，先行墊付，并依法向用人單位進(jìn)行追償。

根治欠薪工作事關(guān)基層群眾的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)定大局。金臺區(qū)將把根治欠薪工作作為保障和改善民生的重點來抓，扎實開展根治欠薪集中整治專項行動，集中力量整治化解欠薪隱患和欠薪案件，全力推動工資支付保障制度落地落實，堅決防范農(nóng)民工討薪群體性和極端事件的發(fā)生，筑起一道維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的銅墻鐵壁。（金臺區(qū)宣）

標(biāo)簽： 用人單位 工作方法 領(lǐng)導(dǎo)小組